ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

В 2011 г. в Компании продолжалась работа по построению системы обучения и развития персонала на основе корпоративной модели компетенций и с учетом поставленных бизнесом задач. За год разработаны и введены в действие 5 модульных корпоративных программ (всего разработано 25 программ), расширена матрица корпоративных тренингов.

Новое направление в корпоративном обучении — уникальные целевые программы, соответствующие бизнес-стратегиям подразделений Компании:

  • «Разработка месторождений со сложным геологическим строением» (в сотрудни-честве с корпоративным университетом компании Shell) — прошли обучение 25 человек;
  • «Супервайзинг в бурении» (на базе Учебного центра компании Schlumberger) — прошли обучение 26 человек;
  • «ПятьПлюс» (развитие высокопотенциальных сотрудников для замещения позиций руководителей ДЗО Группы в сотрудничестве с компанией «ЭКОПСИ» на базе Московской школы управления СКОЛКОВО) — прошли обучение 17 человек;
  • «Проектная Академия» (обучение руководителей и специалистов, занятых в крупных проектах, на базе Московской школы управления СКОЛКОВО) — прошли обучение 40 человек;
  • «Управление проектами в нефтепереработке» (в сотрудничестве с Французским институтом нефти) — прошли обучение 40 человек.

Продолжается развитие системы мониторинга технических компетенций, которая позволяет планировать техническое обучение по результатам тестирования сотрудников. За год сформировано более 200 профилей должностей по направлению «Нефтепереработка» (всего в системе 500 профилей). Широкую популярность приобретает система дистанционного обучения сотрудников.

Хорошим показателем работы в области обучения и развития является рост коэффициента обученности сотрудников на 0,1 %, до уровня 0,85 %, в 2011 г., что выше отраслевого показателя.

В связи с переездом офиса Компании развивается сотрудничество с местными провайдерами услуг по обучению персонала. Также расширяется взаимодействие с вузами Санкт-Петербурга: в Санкт-Петербургском горном университете совместно с «Газпромнефть НТЦ» открыт Объединенный научно-исследовательский центр инновационных технологий добычи нефти, а с Санкт-Петербургским государственным университетом достигнуты договоренности об организации практики студентов в Компании. Поддерживаются партнерские отношения с Российским университетом нефти и газа им. И.М. Губкина, Тюменским нефтегазовым, Уфимским нефтяным, Томским политехническим и Омским техническим университетами. Совместно с правительством Ямала Компания разрабатывает проект формирования в Ноябрьске, Муравленко и Губкинском учебного центра по подготовке кадров для нефтедобывающей отрасли.